Desde 2023, o Inclua+ impulsiona a diversidade e a inclusão para mulheres, pessoas com deficiência, negros, LGBTQIA+ e diferentes gerações

A Dataprev, por meio do Departamento de Qualidade de Vida e Responsabilidade Socioambiental (DEQV), participa da 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça e tem avançado em iniciativas do setor. A adesão da empresa de tecnologia ao programa ocorreu em maio de 2024.Coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com os ministérios da Igualdade Racial, Trabalho e Emprego, além da ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Programa completa 20 anos em 2025. 

Desde a adesão oficial ao Programa, a Dataprev tem promovido avanços, a exemplo da realização de curso de letramento em diversidade, equidade e inclusão (DEI); publicação de boletins trimestrais com dados sobre denúncias e apurações de violência laboral com recortes de gênero e raça; a alteração da cláusula 40ª do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2024), que facilitou a concessão de horário especial para empregadas em período de amamentação; a ampliação da participação de mulheres em cursos de liderança e de gestores em formações sobre diversidade e vieses inconscientes; e a elaboração de um painel de diversidade.  

Com 14 ações estruturadas de forma transversal entre os eixos de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional, a participação da Dataprev tem como objetivo promover a igualdade de gênero e raça e eliminar todas as formas de discriminação no ambiente de trabalho, abrangendo desde empregados e empregadas até parceiros da cadeia de relacionamento. 

A empresa também tem garantido representatividade de gênero e raça em suas campanhas institucionais e realizado eventos de conscientização sobre assédio, discriminação e violência sexista, com orientação sobre os canais de denúncia e seus devidos encaminhamentos. 

O plano de ação da Dataprev é executado com o apoio das áreas de Gestão de Carreiras; Gestão de Ambientes e Serviços Corporativos; Comunicação Social; Corregedoria, Ouvidoria e Conformidade; Relações do Trabalho; e do próprio DEQV (responsável pela coordenação geral do programa na empresa). Desde a adesão, o departamento realiza reuniões bimestrais de monitoramento com as áreas envolvidas, avaliando avanços, desafios e soluções.  

Segundo Fernanda Ramos, gerente executiva do Departamento de Qualidade de Vida e Responsabilidade Socioambiental, o plano de ação do pró-equidade foi um esforço coletivo e o monitoramento das ações tem permitido transversalizar as pautas de gênero e raça com diversas áreas da empresa. “Temos sentido o compromisso de todos e todas em tornar a empresa um ambiente mais inclusivo e equitativo”, avaliou.  

A 7ª edição do programa conta com a participação de 103 organizações. Ao final, as instituições com melhores resultados receberão o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. 

Inclua + 

Lançado em 2023 pela Dataprev, o Inclua+, Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), oferece ações voltadas para cinco grupos: mulheres, pessoas com deficiência, negros, LGBTQIA+ e gerações. 

O Programa visa fomentar uma cultura de respeito e valorização das diferenças das pessoas e à construção de um ambiente corporativo mais justo e representativo por meio de práticas que promovem a inclusão, a equidade e a mitigação de todas as formas de preconceito e discriminação. 

O programa Inclua+ abrange todas as ações voltadas para diversidade, equidade e inclusão da Dataprev e engloba as ações do Programa Pró-Equidade, assim como as do Pacto pela Igualdade Racial (Ministério da Igualdade Racial) e o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais (SEST), acordos dos quais a Dataprev também é signatária.   

De acordo com o superintendente de Gestão de Pessoas, José Ivanildo Dias Júnior, o Inclua+ é um programa que responde à necessidade de sairmos das nossas perspectivas individuais para olhar as diferenças de modo solidário e com respeito.  

“Sabemos que há grupos que historicamente foram marginalizados e que hoje enfrentam barreiras para serem tratados com verdadeira justiça. As ações do programa são um passo para tentarmos, gradualmente, remover as barreiras dentro da nossa empresa.”