Publicação inédita na empresa reúne conceitos, exemplos e recomendações para apoiar equipes e lideranças na promoção de práticas inclusivas

A Dataprev lançou, neste mês de dezembro, o Guia Prático de Diversidade e Inclusão, documento inédito e elaborado no âmbito do programa Inclua+ para apoiar a construção de ambientes de trabalho mais seguros, acolhedores e representativos. O material consolida conceitos, diretrizes e recomendações que reforçam o compromisso institucional com a equidade e a valorização da diversidade.

Para o analista André Henrique Francisco, integrante da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão, o documento destaca o propósito e a relevância para fortalecer a cultura organizacional. “O guia reúne princípios, diretrizes e reflexões construídas ao longo das ações do Inclua+. A diversidade, a equidade e a inclusão são temas essenciais para o Estado brasileiro e para a Dataprev, que cumpre uma função social ao lidar com dados sensíveis de uma população diversa. É fundamental que a empresa esteja atenta a essas questões, olhando para dentro e para fora”, afirmou.

Ele explicou ainda que o guia foi construído de forma colaborativa entre várias áreas da empresa, envolvendo integrantes do programa Inclua+, da Comissão de Diversidade, consultoria especializada, a área de Treinamento e a Comunicação.  “O objetivo foi criar um material claro, visualmente acessível e aplicável ao cotidiano. Além dos conceitos, cada capítulo traz recomendações práticas de como agir e de como não agir para promover ambientes mais acolhedores e respeitosos”, ressaltou.

De acordo com o superintendente de Gestão de Pessoas, José Ivanildo Dias Júnior, o guia integra e fortalece o conjunto de iniciativas que a Dataprev vem adotando para prevenir práticas discriminatórias e promover ambientes mais inclusivos. “O estabelecimento de diretrizes institucionais e a disseminação de conceitos são fundamentais para fortalecer uma cultura organizacional íntegra, que repudie toda forma de discriminação. Essas orientações contribuem para um ambiente de trabalho mais justo e para relações sociais baseadas no respeito à diversidade”.

Guia Prático de Diversidade e Inclusão

O conteúdo do guia é organizado em oito capítulos que apresentam conceitos fundamentais sobre diversidade sexual, equidade de gênero, letramento racial, inclusão de pessoas com deficiência e diversidade geracional, além de reflexões sobre privilégios, vieses inconscientes e situações de discriminação no ambiente de trabalho. “Nos capítulos de cada eixo, apresentamos dicas e orientações para atuação como aliado e para situações de enfrentamento ao preconceito. O guia também indica materiais complementares para quem quiser aprofundar o tema”, pontua André Francisco. 

 O material aborda diversidade sexual e de gênero, explicando conceitos relacionados à identidade de gênero, expressão de gênero, sexo biológico e orientação afetivo-sexual, além de detalhar a sigla LGBTQIAPN+ e indicar práticas de respeito, acolhimento e enfrentamento. Também trata da equidade de gênero, discutindo desigualdades estruturais que impactam a atuação das mulheres, como interrupções recorrentes, deslegitimação da fala, barreiras à liderança e situações de assédio, reforçando a importância de práticas de apoio, escuta e corresponsabilidade nas equipes.

No eixo dedicado ao letramento racial, o guia apresenta dados sobre a composição racial brasileira e destaca a baixa representatividade de pessoas negras em posições de liderança, abordando conceitos a exemplo do racismo estrutural, ações afirmativas e atitudes antirracistas essenciais para a promoção da equidade.

 A publicação também contempla a inclusão de pessoas com deficiência, explicando a definição jurídica de Pessoa com Deficiência (PCD), discutindo o capacitismo e orientando sobre linguagem adequada e práticas de acessibilidade que garantam autonomia e respeito às necessidades específicas. Por fim, aborda a diversidade geracional, trazendo reflexões sobre o etarismo e mostrando como estereótipos baseados na idade podem limitar relações de trabalho e oportunidades, além de ressaltar os benefícios de equipes intergeracionais e da troca de experiências entre diferentes gerações.

 Para a gerente executiva do Departamento de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social (DEQV), Fernanda Ramos, a publicação incentiva comportamentos individuais e coletivos que contribuam para ambientes corporativos mais justos, acessíveis e saudáveis. “O Guia de Diversidade e Inclusão apoia a compreensão das diferenças e reforça o papel de cada pessoa na construção de ambientes mais acolhedores e alinhados aos valores institucionais. É um instrumento de aprendizagem contínua para todos nós”.

 Fernanda destacou ainda que a publicação reforça iniciativas de letramento já existentes na Dataprev, a exemplo dos cursos de Vieses Inconscientes e de Diversidade e Inclusão, além do Código de Ética e o canal Fala.BR, destinado ao registro de denúncias seguras e sigilosas sobre práticas discriminatórias.

 Inclua+

Lançado em 2023 pela Dataprev, o Inclua+, Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), oferece ações voltadas para cinco grupos: mulheres, pessoas com deficiência, negros, LGBTQIAPN+ e gerações  (pessoas com até 28 anos e com mais de 60 anos). E, em 2026, o Inclua+ contará com um novo eixo, o Social, dedicado a pensar nas questões relacionadas aos grupos de colaboradores terceirizados e estagiários da empresa.

 O Programa visa fomentar uma cultura de respeito e valorização das diferenças das pessoas e à construção de um ambiente corporativo mais justo e representativo por meio de práticas que promovem a inclusão, a equidade e a mitigação de todas as formas de preconceito e discriminação.

 Clique aqui para acessar o Guia de Diversidade e Inclusão da Dataprev.